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电子科技大学2015招聘_成都校园招聘_0

2018-12-01 22:18:11
电子科技大学2015招聘_成都校园招聘 校内各单位: 我校2015年招聘计划已确定,本次招聘分为专任教师、专职科研、专职实验、学生辅导员、管理和机关与直属单位其他专业技术岗位招聘,现将有关事宜通知如下: 一、专任教师招聘 (一)引进(选留)标准 学校骨干教师引进(选留)基本条件维持不变,详见专任教师附件1:引进(选留)标准。 在坚持 三个 标准的基础上,结合学科和岗位差异,鼓励引进(选留)具有海内外知名大学或研究机构博士后研究经历、具备良好学术发展潜力的青年人才,逐年降低应届博士申报人员比例。 (二)招聘工作安排 专任教师引进(选留)程序详见专任教师附件2:骨干教师引进(选留)流程图。招聘工作详细安排如下: 1.岗位发布:人力资源部审核发布各单位2015年年度招聘计划,详见专任教师附件3:电子科技大学2015年专任教师引进(选留)计划(4月10日-4月16日) 2.各单位在海内外广泛宣传,积极物色人才 3.各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核,确保相关证明材料齐备,组织开展团队(系)评议、教授会议评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。(5月16日-5月29日) 4.各单位将申报材料(详见专任教师附件4:申报材料)报人力资源部人才工作办公室。(6月1日) 5.人力资源部公示申请人基本信息和申报材料。(6月3日-6月9日) 6.通讯评议、校学科评审组评审、人事人才工作领导小组审定。(6月9日以后) (三)联系人及联系方式 责任科室:人才工作办公室 清水河校区联系人:易国锋(028-61830504、Email:yiguofeng@uestc.edu.cn) 沙河校区联系人:高晶(028-83208288、Email:jinggao@uestc.edu.cn) 二、专职科研 (一)引进(选留)标准 学校专职科研岗位分为核心岗位和基础岗位。核心岗位指具有博士学位或副高级以上专业技术职务人员;基础岗位指硕士及以下学位或中级及以下专业技术职务人员。鼓励引进(选留)知名科研院所或国有大型企业的高水平研究人员。 (二)招聘工作安排 2015年专职科研人员核心岗位招聘工作具体安排如下: 1.各单位在海内外广泛宣传,积极物色人才 2.各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核,确保相关证明材料齐备,组织开展团队(系)评议、院人才引进(选留)专家小组评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。(5月16日-5月29日) 3.各单位将申报材料报人力资源部人才工作办公室。(6月1日) 4.人力资源部公示申请人基本信息和申报材料。(6月3日-6月9日) 5.通讯评议、校学科评审组评审、人事人才工作领导小组审定。(6月9日以后) 2015年专职科研人员基础岗位招聘工作具体安排如下: 1.专职科研人员基础岗位人员招聘由各学院大团队、跨学科研究中心根据科研任务需求自主选聘,学院组织选聘人员填写《电子科技大学专职科研(基础岗)人员进校备案表》、签订劳动合同(由学校提供标准模板),并报学校备案。学校统一分配工资号、办理工作证、图书证、子女入学优惠,根据劳动合同和工作任务动态管理。 (三)联系人及联系方式 责任科室:人才工作办公室 清水河校区联系人:易国锋(028-61830504、Email:yiguofeng@uestc.edu.cn) 沙河校区联系人:高晶(028-83208288、Email:jinggao@uestc.edu.cn) 三、专职实验 (一)招聘工作安排 2015年专职实验人员招聘工作具体安排如下: 1.岗位发布:人力资源部审核发布各单位招聘2015年度招聘计划。(4月13至4月16日) 2.应聘者提交简历。(4月17日-4月30日) 3.人力资源部对应聘者简历进行基本审查后汇总简历发送至各用人单位。(5月4号-5月8日) 4.用人单位初选,确定拟聘人员报人力资源部,同时提交拟聘人员审批表(见专职实验人员附件材料)。(5月9日-5月15日) 5.校级专家评审,公示拟录用人员名单。(5月18日-5月29日) (二)联系人及联系方式 责任科室:人才工作办公室 联系人:易青颖(028-61830538、Email:yiqingying@uestc.edu.cn) 四、学生辅导员、管理和机关与直属单位其他专业技术岗位春季招聘 (一)招聘工作安排 此次招聘分为校内竞聘、社会招聘两个阶段,招聘工作具体安排如下: 1.校内竞聘阶段 校内分为岗位公布、个人报名、考核遴选、办理校内流动手续四个阶段(4月13日-4月23日)。 2.面向社会公开招聘 (1)岗位发布。(4月20-4月21日) (2)应聘者投递应聘申请和简历。(4月21日-5月20日) (3)基本条件及形式审查。(4月21日-5月27日) (4)学校组织笔试。(6月7日) (5)用人单位初选。(6月11日-6月12日) (6)学校组织进校考核。(时间待定) (7)实习考察(不少于两周)、心理测试、确定录用人员名单并公示、办理录用手续。(7月初) 以上工作安排详见学生辅导员、管理和机关与直属单位其他专业技术岗位春季招聘附件材料。 (二)联系人及联系方式 责任科室:人事劳资办公室 联系人:袁媛(028-61830523、Email:yuanyuan@uestc.edu.cn) 联系人:段培俊(028-61830530、Email:dpj@uestc.edu.cn) 人力资源部 二O一五年四月十三日 附件: 1.附件1:专任教师附件材料 2.附件2:专职实验附件材料 3.附件3:学生辅导员、管理和机关与直属单位其他专业技术岗位春季招聘附件材料 http://www.soei.uestc.edu.cn/index.php?m=article a=read aid=3743 2015年学生辅导员、管理和机关与直属单位其他专业技术岗位面向社会公开招聘工作具体安排 一、应聘者基本条件 1.遵纪守法,具有良好的品行; 2.适合应聘岗位要求的身体条件及应聘岗位所需要的其他条件; 3.应具有硕士研究生及以上文化程度;硕士研究生一般在30岁及以下,博士研究生一般在35岁及以下。具有工作经历的硕士研究生一般在35岁及以下,博士研究生一般在40岁及以下; 4.管理岗位、其他专业技术岗位一般应具有相关工作经验及应聘岗位所需的专业背景,特别的应届毕业生可适当放宽; 5.应聘学生辅导员岗位的应为中共党员,且有学生干部经历; 二、招聘工作安排 此次面向社会公开招聘各单位、人力资源部通过校园信息门户系统人事管理信息系统 招聘管理 子系统开展(http://portal.uestc.edu.cn/),应聘者通过人事人才招聘系统开展(http://zp.uestc.edu.cn/zpsys/)。招聘工作具体安排如下: (1)岗位发布:人力资源部通过人事人才招聘网发布岗位。(4月20-4月21日) (2)应聘者投递应聘申请和简历(4月21日-5月20日) (3)人力资源部同步对应聘申请进行基本条件及形式审查。(4月21日-5月27日) 其中应聘人员不足3人的岗位不进入下一步招聘流程。 (4)学校组织笔试 1)参加笔试的人员范围:人力资源部对应聘者提交的应聘申请在招聘系统中进行资格及形式等审查,通过人员方可参加笔试(应聘系统中可提前查阅)。 2)参加笔试人员于6月7日上午9点至下午3点持身份证、学历学位证、从业资格证书(有从业资格要求的岗位)原件到电子科技大学沙河校区主楼中240、242、244、245室进行现场确认并领取准考证。 3)笔试时间:6月7日(星期天)晚上19:00-21:00;笔试地点:电子科技大学沙河校区(成华区建设北路二段四号)第二教学楼(考场信息见准考证)。 4)笔试内容请关注网站更新。 5)笔试成绩按得分排序,成绩排序在招聘岗位数的3倍及以内人员进入面试初选环节(含并列者)。(人力资源部可根据情况在自愿调剂人员中进行合理调剂) 6)进入面试初选人员名单于6月9日(星期二)18:00在人力资源部网站公布。 (4)用人单位初选 1)初选定于6月11日、12日(星期四、五)在沙河校区进行,具体时间地点由用人单位通过手机短信通知面试人员。 2)各用人单位负责人和专家组成面试初选小组(一般由三至五人组成,设组长一人),负责实施面试初选。 3)参加面试初选的人员应准备陈述PPT(5分钟以内)、个人简历及相关证明材料;面试成绩满分为100分,计分包括仪表仪态、专业知识水平、逻辑判断力、语言表达能力、沟通交流能力、应变能力、性格特质、职业规划等方面。 4)笔试成绩与面试成绩以4:6占比计入总成绩(满分为100分),各岗位按应聘者所得总分从高到低排序,排名在前两名的(含并列者)确定为通过面试初选人员,用人单位于6月12日(星期五)17:00前将初选成绩录入招聘系统提交至人力资源部。 5)通过面试初选的人员进入学校会议评审环节,名单于6月14日(星期日)9:00在人力资源部网站上公布。 (5)学校组织进校考核 1)学校成立校级考核组(一般由五至七人组成,设组长一人),对通过面试初选的应聘者进行会议评审(应聘者进行PPT陈述并回答提问),校级考核在招聘岗位数内确定通过人员(校级评审的具体时间地点由人力资源部通过手机短信通知应聘者本人)。 2)校级考核按辅导员岗、管理A岗、管理B岗、其他专业技术岗分为四组进行。 3)人力资源部根据校级考核结果确定进入实习考察人员名单并公示。 (6)实习考察 各用人单位安排通过学校考核的人员实习,时间不少于两周。实习结束后,用人单位在招聘系统中填写实习考察结果,打印《电子科技大学进校审批表》(签字盖章)提交人力资源部。 (7)心理测试(实习考察期间) (8)确定录用人员名单并公示 人力资源部根据实习考察和心理测试结果,确定拟录用人员名单,并在人力资源部网站上予以公示(公示期为3个工作日)。 (9)办理录用手续 公示期满,由人力资源部办理录用手续,签订就业协议或工作意向书。 人力资源部 二O一五年四月二十二日 西安玻璃板液位计生产厂家
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